集团开展《优秀员工的职业化与责任意识》培训

为培养高素质员工队伍,提高员工的执行力,促进学习型团队的建设,增强企业竞争力,6月26日,集团人力资源管理中心邀请到广西捷群培训的吕东文老师在集团总部开展《优秀员工的职业化与责任意识》培训,集团总部及亚马洲科技公司约40人参加了本次培训。

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“你的入职时长?”

“你当初为什么选择加入宝昌?”

“现在还有当初的感觉吗?”

“如果你是老板,你还愿意聘请现在的你到公司工作吗?”

“如果可以你愿意在宝昌工作多久?”

吕东文老师通过提问的形式迅速将学员们带入课题,连发五问,引起学员深思。我们是否不忘初心?我们的成长速度是否匹配集团的发展速度?

接着,吕老师继续抛出问题“如果你是领导,你喜欢什么样的员工?”“如果你是领导,你讨厌什么样的员工?”学员们的答案不尽相同,但都一致认为领导喜欢的是主动、自信、能力强、听指挥、有创新意识的员工;相反,领导讨厌的是不主动、能力差、不听指挥的员工。

吕老师强调,公司的规范化管理如同高速公路,具有优秀的职业化与责任意识的员工就像公路上行驶的汽车,时速30公里的汽车不仅会被时速80公里的汽车甩开,迟早也会被赶下高速公路。


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△吕老师在讲课


在优胜劣汰的职场,拥有优秀的职业化与责任意识才可以让自己处于优势地位。

课上,老师结合自己的从业经历分享了优秀员工必备的十个职业化与责任意识。

1.“学习的心态”,老师通过自己在工厂工作的经验告诉大家不要只参加公司安排的培训,平常也要自己“充电”,把自己的学习与公司的要求相结合,自己的目标与公司的目标设定一致,向自己渴望成为的领导、同事学习,取长补短。

2.“老板(主人翁)的心态”,在讲到老板心态时,老师让在场的学员进行一个招商引资的模拟,引发在场学员的思考:我们是否有主动地了解过公司的发展历史、规模、企业文化、经营理念、规章制度、品牌、产品系列以及企业的最新动态。

3.“主动的心态”,你认识公司多少人?有没有主动与同事打过招呼?老师通过提问的方式不由得让学员反思:作为领导,有没有去主动关心下属;作为员工,有没有主动与领导反馈工作进度,请教问题。

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4.“付出的心态”,思考公司提供的薪水与自己创造的价值是否成正比,只有超过领导对你的期望,才能让领导遇到高难度工作的时候想起你,提供你一个施展才华的机会。

5.“宽容的心态”,老师通过“六尺巷”的典故告诉我们每个人的性格都不一样,同事不经意的一句话可能会引起一些小矛盾,如果每位员工都可以试着换位思考,宽容对待,同事关系会融洽很多。

6.“积极的心态”,老师给我们分享了保持积极心态的“三字秘诀”:太好了! 试着从不同角度看问题,说不定“柳暗花明又一村”;与积极的人在一起,情绪的感染魅力在于与快乐的人在一起,我们也会变得快乐。

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7.“行动的心态”,老师通过现场互动提问的方式提醒我们:世界上最远的距离是头到脚的距离,我们往往思考很多,行动却很少,时间管理、拒绝拖延症是我们提升自我执行力的强大武器。

8.“坚持的心态”,为什么90%以上的人不能成功?因为90%以上的人不能坚持。优秀品质的人有一大优点是:在不利和艰难的遭遇里百折不挠,工作不可能一帆风顺,只有坚持达才能到大部分人到达不了的高度。

9.“敬业的心态”,现代社会的敬业不是终身干一行,如果没有办法做自己喜欢并擅长的事情,那就干一行,爱一行,把它变成另外一件自己喜欢并且擅长的事情。

10.最后,老师强调我们一定要有“感恩的心态”,感恩我们的国家,感恩我们的公司,感恩我们的领导和同事,因为在这个世界上你所感谢的事情越来越多 ,你所认为的理所当然的事情会越来越少,你的抱怨会越来越少,在工作和生活遇到困难时你的心态也会更加的积极。



吕老师的讲授风格富有激情,运用互动式的教学方法使得现场气氛活跃,有效地调动学员的积极性,通过这次培训让员工了解优秀员工必备的职业化与责任意识,这对于推动公司学习型团队的建设具有非常积极的效果。最终,本次培训在热烈的现场气氛中结束。