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不要迷茫!听曾老师来告诉你,如何成为“学习型人才”

宝昌集团5月份中高层管理人员工作总结暨6月份工作部署大会上,钟映韬总裁再一次强调了建设学习型团队的重要性。那么什么是学习型团队,为什么要建设学习型团队,作为团队的一份子我又该如何提升自己呢?

本次【风范】栏目,小编采访到亚马洲科技公司商务总监曾翊,来谈一谈她认为的学习型团队是什么样的。

曾总是宝昌的跨界王,曾经从事教育工作的她在进入宝昌集团之后,被亚马洲科技的同事们亲切的称呼为“曾老师”。那么在她的认知里,什么是学习型团队呢?


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亚马洲科技商务总监曾翊

“我们从小到大的学习都是为了拥有解决问题的能力,如果我们员工遇到工作问题没有积极性缺乏热情,被动的消极的对待遇到的问题,对整个公司的发展产生不了任何作用的。假如我们把遇到的问题拆分再逐一解决,这样会使复杂的问题变得简单。

这对个人来说是困难的,可是团队却能解决这个问题,学习型的团队建立,团队的成员会为了达到自己渴望的成绩而持续拓展自己的能力,从而实现工作中产生的价值。

个人的学习和团队的学习是分不开的,一个人如果不学习,那么他将会落后于他人,一个团队如果停止了学习那么这个团队也会逐渐丧失竞争力。

“培养学习型团队,一方面是为了保证企业的生存,使企业组织具备不断改进的能力,提高企业组织的竞争力;另一方面学习是为了实现个人与工作融合,使人在工作中产生价值。”

但是也经常有同事抱怨说,平日里工作都很忙了,哪有时间学习。对于此,曾翊认为这只是缺少正确的学习方法。

“作为宝昌跨界王,我觉得首先自己要认知自己‘愿景’,认知自己当前真实状况的能力,只有认知这两方面的差距才能清楚自己需要拓展哪些方面的能力。

其次建设共同目标愿景,共同目标愿景是个人与团队组织学习和行动的坐标。每个小团队都存在自己的小目标才能实现大团队的大目标愿景。愿景目标综合为一体,这样企业就会产生巨大的力量。

再次,组织团队的学习,团队的学习关键在于有高效的沟通和交流,在讨论学习型的问题是每个人都能说出自己心中的设想,管理者就会结合实际统一解决问题。

最后是善于自主学习专业技能与自我总结反思。

的确,集团也在不断的为我们创造学习的机会,也会定期的进行职业能力培训。对于曾老师来说,她认为职场人除具应该具有的专业技能外,还应该拥有:

①优秀的执行力

②对工作的逻辑思维能力

③团结协作的能力

④时间规划的能力

⑤学习能力

⑥自我总结自我反思的能力

⑦情绪的控制力

⑧对于事情的把控力

⑨预判断的能力

⑩及时止损的能力。

在采访的最后,曾老师为宝昌大家庭的新成员留下自己的祝福:努力成为想要的自己,宝昌因为有你而精彩!